2017年12月09日
陸王
陸王、見てます!(笑)
経営者目線で・・・
資金繰りに苦しむ様子、ナイ袖をいかに振るか?!
新しいことをするため、(新しいメニューや備品のため)、頭を悩ませる姿、共感します・・・
そして、社員との信頼関係、大事ですよね~。私は社員はいないけれど、もし人を雇うなら?
大変だな・・・と思います。
いくら良い仕事でも、
・効率よく、安い給料で働かせようとしたり、(それがたとえ会社継続のためであっても)
・給料もらっているんだから働いて当たり前、と感謝の気持ちや言葉をかけずにいたり、
・最もらしい信念は言うけれど、自分の行動が違ったり。
何か尊敬できることがあれば、ついていけるけれど、
経営難の社長が、接待ゴルフばかりやっていたら、
働く気が失せます。
どれか一つでもあれば、まだ続けられるけど、三つとも当てはまれば辞めたくなりますね。
同じ事は、家庭にも言えるんじゃないかと思います。
小さな不満の積み重ねがある時突然はじけて、
ストライキ、ならまだマシも、
会社に急に来なくなることもあるらしいですね。
そう思うと、
人を雇う責任ってすごく重いですね~。
やっぱり一人で気楽が一番かな、
と、ドラマを見ながら思ってしまうのでした。
経営者目線で・・・
資金繰りに苦しむ様子、ナイ袖をいかに振るか?!
新しいことをするため、(新しいメニューや備品のため)、頭を悩ませる姿、共感します・・・
そして、社員との信頼関係、大事ですよね~。私は社員はいないけれど、もし人を雇うなら?
大変だな・・・と思います。
いくら良い仕事でも、
・効率よく、安い給料で働かせようとしたり、(それがたとえ会社継続のためであっても)
・給料もらっているんだから働いて当たり前、と感謝の気持ちや言葉をかけずにいたり、
・最もらしい信念は言うけれど、自分の行動が違ったり。
何か尊敬できることがあれば、ついていけるけれど、
経営難の社長が、接待ゴルフばかりやっていたら、
働く気が失せます。
どれか一つでもあれば、まだ続けられるけど、三つとも当てはまれば辞めたくなりますね。
同じ事は、家庭にも言えるんじゃないかと思います。
小さな不満の積み重ねがある時突然はじけて、
ストライキ、ならまだマシも、
会社に急に来なくなることもあるらしいですね。
そう思うと、
人を雇う責任ってすごく重いですね~。
やっぱり一人で気楽が一番かな、
と、ドラマを見ながら思ってしまうのでした。